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  严厉设置容错免责的认定程序

2016-12-28 14:32

  重视厘清“过错”的来龙去脉。准确意识改革立异进程中工作失误和党员干部个人腐朽行动的实质区别。把干部在推动改革中因缺少教训、先行先试呈现的失误和错误,同知法犯法的违纪违法行为分辨开来;把上级尚无明确限度的摸索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后仍然刚愎自用的违纪守法行为划分开来;把为推进改革的无意差错与为谋取私利的成心行为区离开来,保持支撑实干、激励创新,鼓励担当、容纳毛病,依法依规、客观公平,捕风捉影、差别对待的准则,履行一事一议。

  央广网黔南12月13日消息(记者孟海)据贵州省纪委监察厅网站新闻,近日,黔南州出台《对于树立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实行措施(试行)》,勉励和支持党员干部改革创新、敢于担当、积极履职的同时,合理设置容错免责的情形条件,严把审核认定关,严防容错机制成为干部违规违纪的“挡箭牌”。

  严厉设置容错免责的认定程序。明白纪检监察机关跟组织人事部分为容错免责受理单位,容错免责的申请办理设置有申请、受理、核实、认定、反馈、暂缓、存案七个程序,并对申请容错免责的时限作了硬性划定。同时严把核实关和认定关,对合乎容错免责申请前提的事项,州纪委监察局或州委组织部要组建调查组对申请事项发展调查,出具书面考察讲演和提出认定看法。通过层层审核把关,谨防容错机制成为干部知错试错、违规违纪的借口和“挡箭牌”。

  公道设置容错免责的情形条件。明确规定单位或个人在工作中,法律法规不明令制止的,经群体研讨、民主决策,没有为本人、别人或单位谋取私利,尚未造成平安出产、环境传染、食物保险、群体性事件等重大责任事变和恶劣影响,吻合六种条件之一的能够应用容错机制。即契合中心和省、州党委、政府决议安排的;为改造翻新和发展大局敢于担负、敢于作为的;自动采用办法,最大限度挽回丧失或者打消影响的;踊跃配合问责调查,并且主动承当义务的;因天然危险等不可抗力导致的;依照中央和省有关请求可予辨别看待的其余情况。